次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

関西電力株式会社　一般事業主行動計画

　当社は働きやすい職場環境の整備により、女性のみならず全従業員がその能力を十分に発揮し活躍することをねらいとして、以下のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２６年４月１日～２０２９年３月３１日（３年間）

２．目標と取組内容

目標１　事務系採用における女性比率を５０％程度、技術系採用における女性比率を１０％以上とする
（女性活躍推進法）

＜取組内容＞

女性の学生向け採用活動の強化（２０２６年度～）

• 女性の学生向けセミナーへの参画
• 採用ＰＲにおける理系出身の女性従業員の活用

目標２　２０３０年度末までに女性役職者比率および女性管理職者比率を２０１８年度の３倍以上とする
（女性活躍推進法）

＜取組内容＞

女性従業員のキャリアアップを後押しする取組みの実施（２０２６年度～）

• 役職登用および管理職登用が見込まれる女性に対する小規模セミナーの開催
• 上司を対象とした研修の実施

目標３　２０４０年度までに一人当たり所定外労働時間２００時間（年）とする
（女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法）

＜取組内容＞

オフィス業務ＤＸの推進、一人ひとりが活き活きと働くための環境づくり（２０２６年度～）

• オフィス業務ＤＸ（生成ＡＩの活用等）による業務効率化
• 柔軟な働き方に資する勤務制度の、より一層の活用促進

目標４　育児期の女性が仕事と育児の積極的な両立を図り、能力を発揮して活躍できるようにするための取組みを実施する（次世代育成支援対策推進法）

＜取組内容＞

• 女性従業員を対象とした、出産および子育てを含むライフイベントを迎えても働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修の定期的な実施（２０２６年度～）
• 妊娠中の女性従業員とその上司を対象とした研修の実施（２０２６年度～）

目標５　男性の育児休職平均取得日数を１か月（３０日）以上とし、男性が仕事と育児を両立し、能力を発揮して活躍できるようにするための取組みを実施する（次世代育成支援対策推進法）

＜取組内容＞

• 男性の育児休業取得に対する本人や上司、職場の理解を深める取組みを実施（２０２６年度～）
• 柔軟で効率的な働き方をすることで男性が育児に参画しやすくなるよう、スーパーフレックスタイム勤務やテレワーク等の制度活用を促進する取組みを実施（２０２６年度～）

以上