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CAREER DESIGN キャリアデザイン

EDUCATIONAL PROGRAM教育研修制度

誰もが能力を最大限発揮し多様なキャリアを描けるよう
職場風土の醸成と制度の整備を行う

当社は、性別や年齢、性的指向、性自認、職歴、国籍や障がいの有無等の属性や、育児や介護などのライフイベントにかかわらず、誰もが能力を最大限発揮できる働き方の実現と職場風土の醸成を目指し、制度整備を行っています。 また、働きながら自己成長を続けるという意欲を持ち、積極的に仕事と家庭責任などの両立を図ることができるよう、様々な研修や取組みも実施しています。

PROGRAMS

主な教育研修制度
新入社員研修

安全で安定的な電力供給のための専門知識・スキルを習得していただく全寮制の集合研修を実施。部門によって期間が違い、1ヶ月～3ヶ月の時間をかけて学びます。

研修概要

  • 関西電力で働くための基礎知識
  • 部門ごとに必要な専門知識
階層別研修

入社早期の段階で、期待される役割や能力を発揮できるよう、新入社員の時期からアクティブ・ラーニングを中心とした研修を実施。役職者となってからもマネジメント等、必要なスキルを学べる階層別の研修を受けられます。

研修概要

  • 業務担当者として必要な基礎・応用知識の学習
  • 役職者として必要なマネジメント力・リテラシーの習得
選択型研修

個々人の強み・啓発点を早期から育成できるよう、階層別研修とは別の選択式研修で補完しています。いま何が必要なのか、どんなスキルを伸ばすべきなのか目的を明確にして、自分に必要な研修を受けられます。

研修概要

  • プレゼンテーション研修
  • ロジカルシンキング研修
専門研修

専門知識・技能の確実な継承と向上に向け、数百にわたる専門研修を実施しています。個人ごとの専門スキルの習得目標および習得状況を明確化し、計画的に育成しています。

研修概要

  • 部門別の技能、業務知識研修
  • 専門理論研修

e-
CHALLENGE社内公募型（e-チャレンジ）制度

従業員ひとりひとりが高いモチベーションのもと、多様なキャリアやフィールドに自発的にチャレンジできる社内公募型の仕組みであり、関西電力グループの持続的な成長のために、国際・グループ事業の展開による収益確保や、イノベーションの推進を通じた新規事業・ビジネスの創出を目指して導入されたものです。

DETAILS

チャレンジできる主な内容
区分 内容
01グローバルビジネス
キャリアチャレンジ		 国際事業の飛躍的な成長に向け、「国際事業領域を中心としたキャリア」に、新たにモチベーション高くチャレンジする人材を発掘・育成する仕組み
02新ビジネス創造
キャリアチャレンジ		 イノベーションのさらなる推進に向け、「新規事業領域を中心としたキャリア」に、新たにモチベーション高くチャレンジする人材を発掘・育成する仕組み
03中核グループ事業
キャリアチャレンジ		 グループ企業のさらなる成長に向け、「中核グループ事業領域を中心としたキャリア」に、新たにモチベーション高くチャレンジする人材を発掘・育成する仕組み
04スーパープロフェッショナル
キャリアチャレンジ		 今後の事業運営に必要不可欠となる、「極めて専門性の高い特定のキャリア」に、新たにモチベーション高くチャレンジする人材を発掘・育成する仕組み
05デュアルワーク
チャレンジ		 多様な業務経験による個々人のさらなる成長を目的として、本来の従事業務に加え、終業の一部を用いて他業務（特定のプロジェクト業務等）にも従事する仕組み
06アカデミックチャレンジ
（奨学制度）		 キャリアアップに向け、さらなる高度な専門知識・技術を身につけたいと考えている社員に大学進学の機会を与え、その向学心に応える仕組み

OTHER
SYSTEM多様なキャリアの実現を支える制度

スーパーフレックスタイム
テレワーク

コアタイム指定のないフレックス制度
事由・回数の制限なく自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能

時間単位休暇

１時間単位で休暇取得が可能（上限５日/年）

産前産後休暇

産前６週間・産後８週間の休暇取得が可能

早期復職支援メニュー

子が満12ヶ月未満で復職した場合に、保育等にかかる費用を支援

短時間勤務（育児・介護）

対象となる子どもが小学１年生の９月末まで
本人が申請した期間（要介護状態にある期間）

ライフイベントに応じた施策・支援

プレママセミナー

妊娠中の女性（および社内結婚の場合はその配偶者)を対象に、当社の制度、保活のコツ、復職のタイミングや仕事・育児の両立に向けたノウハウを伝えている。

復職者セミナー

育児休職から復職した女性（および社内結婚の場合はその配偶者)を対象に社外講師や先輩ロールモデルの話から仕事と育児の両立ノウハウを学ぶとともに、今後の仕事と育児の積極的な両立について考える。

プレママセミナー
上司向け説明会

妊娠中の女性の上司を対象に妊娠中の女性部下を持つ上司に期待される役割や、部下とコミュニケーションを取る際のポイント等について説明。

女性活躍推進の実績は、社外機関からも高い評価

女性経営幹部育成のためのメンター制度の導入や、ライフイベントに応じた施策・支援といったこれまでの取組みが評価され、様々な社外評価機関から評価を受けています。

大阪市女性活躍
リーディングカンパニー

（2014年度）

なでしこ銘柄
「準なでしこ」

（2018年度）

えるぼし
（最高位）

（2016年度）

くるみん

（2016年度）

大阪府
｢男女いきいきプラス｣
事業者認定

（2018年度）