プレスリリース
2019
2019年5月22日
関西電力株式会社
２０１８年度の「働き方」改革・健康経営の取組結果について
当社は、本日、「働き方」改革・健康経営委員会を開催し、「中期経営計画達成に向けた重点取組み(2018)」において、「働き方」改革・健康経営の取組みとして設定した、必達目標および３つのチャレンジ目標※１について、達成※２したことを確認しました。
２０１９年度については、「中期経営計画(2019-2021)」で掲げた取組み※３を推進していくため、「時間の達人」や「健康の達人」となることを目標としており、達成に向けて、さらに取組みを加速してまいります。
当社は、引き続き、人を大切にするという考えのもと、「明るく豊かな未来の実現」を目的に「働き方」改革・健康経営をより一層進めてまいります。
以 上
- ※１：２０１７年４月２８日策定。
必達目標とは、月間８０時間超の時間外実施者なし。
チャレンジ目標とは、年間時間外７２０時間超過者数の削減率、有給休暇取得率、男性育児休職取得率それぞれ９０％以上。 - ※２：有事の対応は、時間外労働８０時間超過禁止の例外項目としております。
２０１８年９月は、４日に襲来した台風２１号の対応を事由に、８０時間超の時間外実施者が１，１７２名存在します。 - ※３：２０１９年３月２６日策定
目安として、総労働時間 ２０１５年度比５％削減、有給休暇取得率、男性育児休職取得率それぞれ９０％以上、健康経営先進企業並への健康指標の向上（体重・運動・喫煙・睡眠・良い飲酒）を設定
