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総合職
よくある質問
学生の皆さんからの個別のお問い合わせによるOB・OGの紹介は行っておりません。当社の会社説明会や各種セミナーなどには、若手先輩社員が参加する予定ですので、それらの機会をご活用ください。
学校推薦か自由応募かは、各学校、各学科ごとに決定します。学校推薦の有無につきましては、皆さんの学校の就職ご担当教授にお問い合わせください。なお、学校推薦の場合につきましては、求人票を2月頃までに就職ご担当教授宛に送付させていただいております。
ご応募いただけます。例年複数の方が入社しています。会社説明会などで業務内容をご理解いただいた上で、ご判断いただきたいと考えています。
エントリー時点で、まずはご自身が希望されるいずれかの職種を選択していただくことになります。ただし、会社説明会などで業務内容を聞かれた上で職種を変更したいと思われた場合、エントリーシート提出締め切り日前までは、変更することができます。 （なお、エントリーシートは総合職（事務系・技術コンサルティングコース・技術系）・新ビジネス創造コース = 新卒の場合は、４年制大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方（文系・理系は問わない）・エリア総合職・プロフェッショナル職技術系とで異なりますので、ご自身が希望する職種で提出ください。）
個別にご相談させていただきます。まずはマイページをご登録いただき、問い合わせフォームよりご相談ください。
ご応募いただけます。（ただし、日本語能力試験N1レベル相当が必要です。）
当社では、国籍を問わず、選考させていただきます。
既卒の方も、卒業（修了）３年以内の方については、自由応募としてご応募いただけます。マイページよりご応募をお待ちしております。
また、弊社ではキャリア（中途）採用も実施しております。キャリア採用については、こちらのページからご確認ください。
「関西」電力という社名からして、関西の学生ばかり採用しているイメージをお持ちかもしれませんが、決してそうではありません。全国の学生を対象に採用活動を実施しています。なお、過去の「出身大学エリア別実績データ」はこちらをご覧ください。
関西電力グループ企業は、それぞれの会社ごとに採用活動を行っております。当社と関西電力グループ企業の併願も可能です。関西電力グループ企業の採用情報については、各社の採用ホームページもしくはグループ企業をご覧ください。
採用実績（関西電力・関西電力送配電の合計）は次のとおりです。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| プロフェッショナル職 （大学院・大学卒） |
66名 | 69名 | 63名 |
| プロフェッショナル職 （高専卒） |
52名 | 52名 | 48名 |
採用選考の進め方やスケジュールにつきましては、こちらに掲載しています。なお、当社は人物重視の選考を行っており、応募をいただき（技術系学校推薦による応募者の方は除く）、6月以降、複数回の面接などによる選考を行います。
当社は、皆さんに関西電力において長くご活躍いただくために、採用した人材を「しっかりと育成する」ことが基本だと考えています。したがって、まずは入社直後に、研修施設（関西電力茨木研修センター）において、新入社員研修を受講していただきます。ここで当社の経営課題や経営方針の理解を深め、またビジネスマナーなど社会人として必要な基礎知識を習得していただきます。その後、引き続き配属部門別の専門研修を受講していただきます。そして、専門研修受講後に各職場へ配属され、上司・先輩によるOJTを通じて知識・スキルを高めていただきます。その後は、能力伸長の節目に、共通および専門の集合研修を受講していただくことになります。また、皆さん一人ひとりの自ら成長しようとする向上心、挑戦する意欲に対して積極的にサポートするため、種々の自己啓発支援施策を整備しています。
※OJT：On the Job Training：職場内研修。職場で仕事を通じて、上司・先輩が後輩を指導育成していくこと。
※当社の『研修・育成制度』等に関する取り組み及び関連データは、こちらをご確認ください。
当社は、海外にも事業を展開しており、現在も東南アジア等で多数のプロジェクトに参画しています。特に、関西電力は、日本の電力会社として初めて、海外での水力発電事業に資本参画（フィリピン・サンロケプロジェクト）した実績をもっています。また、「Global Sustainable Electricity Partnership」のメンバーとして、途上国支援や地球環境関連諸問題の会議・プロジェクトへ積極的に参加しています。
国際事業について、詳しくはこちらをご覧ください
当社では女性ならではの視点を活かして活躍していただける職域も多く、実際に多くの女性社員が活躍しています。また、関西電力では、男女の区別なく、公平・公正に選考を行っております。さらに、2011年6月には、ダイバーシティ推進グループが発足し、女性だけではなく、社員一人ひとりの「多様なものの見方や考え方」を強みとして意識し、また、それらが積極的に活かされる職場を目指し、取組みを行っています。
仕事と家庭の両立を支援する施策として、育児や介護に関する社員のニーズに応じた制度を設けています。例えば、育児休職制度は、法による義務化に先駆け、1991年に制度を導入しました。現在は最長の場合で、対象となる子供が満3歳になる年度末まで利用できるようになり、女性社員は対象者のほぼ全員が、また男性社員も利用するなど、利用しやすい制度として定着しており、仕事と家庭の両立を目指した支援を行っています。
当社では、性自認・性的指向を理由とした差別、嫌がらせ、中傷、悪ふざけや、相手に不快な思いをさせるような言動を禁じています。また、全従業員を対象としたeラーニングの実施や、ハンドブック作成、社内イントラネットによる情報発信等を通じ、性的マイノリティ、SOGIに関する理解促進の取組みを行っています。
当社では、通勤に際して住まいが必要な方に対して、住宅家賃補助制度をご用意しております。（一部地域では、社宅・寮）
※適用条件あり
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