若手の働き方

私は人財・安全推進室の労務健康グループに所属しており、従業員が能力を発揮しやすいよう、心身の健康面のサポートや働く環境を整える仕事をしています。また、グループでは「働き方」の担当として、「働き方」改革の中でも労働時間（残業時間）の管理、勤務制度や休暇の活用・取得状況の確認、推進を行っています。これらは法で規定されていることも多いので、日々勉強しつつ、上司や職場の先輩に相談しながら業務に取組んでいます。

既存の既婚者向けの住まいサポート利用の話も聞いていて、次は寮（未婚者）の住まいサポートも今春から導入されるので非常に楽しみです！私も今から物件探しをしていて、是非利用したいと思います。

平均すると週に２日～３日ぐらいです。出社の方がやりやすい業務とテレワークの方が集中できる業務があるので、効率的に業務を進められるよう状況に合わせてスケジュールを組んでいます。

スーパーフレックス勤務制度とは、１日最低４時間働けば、基本的には始業時間・終業時間を自由に決められる制度です。（始業は７時～１３時、終業は１２時～２２時の間と決まっていますのでこの範囲内での活用になります）
私自身、制度を活用していますし、職場の方々もそれぞれの予定に合わせて活用しています！

７月～９月の間に３日取得できる夏期休暇や、年に１日取得できるアニバーサリー休暇などがあります。

月１５時間前後です。繁忙期もありますがスーパーフレックスや休暇も活用しながら働いています！

柔軟な働き方が定着しつつあり、自身のライフスタイルに合わせた働き方を実践しやすい環境だと思います！関電でみなさんの社会人ライフが充実することを願っています！