選考について
- 応募条件や必須の資格はありますか？
- 各求人で応募条件がございますので、募集求人一覧をご覧ください。
- 未経験・異業種からの転職でも大丈夫ですか？
- もちろん可能です。これまでも異業種から数多くの方にご入社いただき、各職場でご活躍いただいております。
- キャリア採用に期待することを教えてください
- キャリア採用でご入社いただく一人ひとりの方が、これまでに培った経験・スキル・個性を発揮して活躍いただくことを期待しています。人財の多様性を高め、ダイバーシティの推進につなげることを、キャリア採用のねらいの１つとしています。
- 関西電力グループでの勤務経験があるのですが、応募できますか？
- 可能です。募集求人一覧をご覧いただき、ご応募ください。
- 外国人ですが応募できますか？
- もちろん可能です。ただし、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。
- 同時に複数の求人の応募はできますか？
- 志望度が最も高い１つの求人でご応募をお願いします。他の求人でご活躍頂ける可能性がある場合は、改めてご連絡いたします。
- 応募方法と選考の流れを教えてください
- 「選考フロー」ページをご覧ください。
- 入社日の調整はどの程度可能でしょうか？
- 皆さまのご事情に応じ適宜調整いたしますので、ご相談ください。
社内制度について
- 人事評価制度について教えてください
- 従業員が「成長意欲」や「やる気・やりがい」をより一層高められるよう、従業員一人ひとりの「能力」や会社業績への「貢献度」をきめ細かく評価し、賃金等に反映する仕組みを整えています。また、その評価について上司から部下にフィードバックをおこなうとともに、さらなる成長に向けコミュニケーションをおこなう機会を設けています。
- 福利厚生について教えてください
- 「福利厚生」ページをご覧ください。
- 寮・社宅はありますか？
- 勤務地や家族構成に合わせて、寮・社宅制度や家賃補助制度を設けております。
- 休暇の取りやすさを教えてください
- 有給休暇取得率90％以上を全社目標として掲げ、休暇の計画的な取得に取り組んでいます。
（参考）2021年度有給休暇取得率 96.4%
- 出産・育児をサポートする制度について教えてください。
- 関西電力では、女性社員の産前産後休暇はもちろん、出産前後休暇(配偶者の妊娠が判明した時点から、出産後２週間以内までの時点において５日間)、出生時育児休職、育児休職(子が満３歳となる年度末まで)、短時間勤務(子が小学校１年生の９月末まで)や子の看護休暇、ファミリーサポート積立休暇(年次有給休暇の中から積み立てた休暇を「配偶者や親族の看護や介護」「中学校３年生の年度末までの養育(学校行事への参加等)」「不妊治療のための通院」等のために取得可)等、様々な制度を整備し、ライフイベントと仕事の両立を支援しています。
詳細については、ぜひ当社HP「多様な人財の活躍に向けて」をご覧ください。
また関西電力は、男性従業員が家族との絆を深めて育児に参画することは、個人としての成長はもちろん、業務の効率化進展やモチベーション向上にもつながると考えており、女性だけでなく、男性従業員の育児参画を促進しています。（参考）2021年度 男性の育児休暇取得率 117%