長期
インターンシップ

意欲のある学生に対し、成長機会を提供する

これまで実施されることが少なかった
関西の大手企業による長期インターンシップ。
意欲の高い皆さんが、ビジネス体験を通じて、
世の中にない新たな価値を生み出していく。
関西電力の長期インターンシップのこだわりは、
学生の皆さんにとっての「本質的な学びの場」。
乗り越えるべき社会課題を解決するためのInnovationを。
世の中を驚かせ、新たな価値を創造するInnovationを。
徹底した議論を通して心から熱狂できるInnovationを。
関西電力の長期インターンシップを通して、
かけがえのない仲間と共に、
持続可能な未来社会を共創しよう。

関西電力の長期インターンシップの特徴

自らが手を挙げてチャレンジできる
社内兼業制度
「デュアルワークチャレンジ」
を活用し、
意欲のある社員自らが
設計・企画立案・運営
無限の可能性を秘めた
学生の皆さんならではの
感性やアイデアを
尊重したカリキュラム
アイデアだけに留まらず、
実際に世の中に
価値を提供し実行する

e-チャレンジ制度とは

従業員ひとりひとりが高いモチベーションのもと、
多様なキャリアやフィールドに自発的にチャレンジできる社内公募型の仕組みであり、
関西電力グループの持続的な成長のために、
国際・グループ事業の展開による収益確保や、
イノベーションの推進を通じた新規事業・ビジネスの創出を目指して導入されたものです。

関西電力の長期インターンシップでは、
この制度の中の「デュアルワークチャレンジ」を活用し、採用業務に関心のあった意欲的な社員が、
インターンシップの設計・企画立案・運用に至るまでの
一連のプロセスを一気通貫で実施しました。

区分: 内容
グローバルビジネス キャリアチャレンジ: 国際事業の飛躍的な成長に向け、「国際事業領域を中心としたキャリア」に、新たにモチベーション高くチャレンジする人材を発掘・育成する仕組み
新ビジネス創造 キャリアチャレンジ: イノベーションのさらなる推進に向け、「新規事業領域を中心としたキャリア」に、新たにモチベーション高くチャレンジする人材を発掘・育成する仕組み
中核グループ事業 キャリアチャレンジ: グループ企業のさらなる成長に向け、「中核グループ事業領域を中心としたキャリア」に、新たにモチベーション高くチャレンジする人材を発掘・育成する仕組み
スーパープロフェッショナル キャリアチャレンジ: 今後の事業運営に必要不可欠となる、「極めて専門性の高い特定のキャリア」に、新たにモチベーション高くチャレンジする人材を発掘・育成する仕組み
デュアルワーク チャレンジ: 多様な業務経験による個々人のさらなる成長を目的として、本来の従事業務に加え、終業の一部を用いて他業務（特定のプロジェクト業務等）にも従事する仕組み
アカデミックチャレンジ （奨学制度）: キャリアアップに向け、さらなる高度な専門知識・技術を身につけたいと考えている社員に大学進学の機会を与え、その向学心に応える仕組み

Internship 01

大学生が考える
新規ビジネス開発長期インターンシップ

新規ビジネス開発
長期インターンシップ

長期インターンシップ第１弾として、
関西電力のイノベーションラボで
実際に起業した社員にも参加してもらいながら、
「新規ビジネス開発長期インターンシップ」を実施。
イノベーションラボの社員が
新規ビジネス開発の際に実際に活用している
プログラムを活用しながら、
本質的な議論を繰り返しました。

FIELD WORK

2020年度の長期インターンシップのテーマは
「人間の本質的な訴求を満たす旅」
－無人島での電気のない生活体験などの
フィールドワークも実施し、
机上の空論に留まらないより深い検討を行いました。

新ビジネス創造コースの新設について

関西電力を取り巻く環境がこれまで以上に
大きく変化する中、事務系・技術系の枠を超えて、
新事業・サービスの創出をさらに
加速していくために、2022年度採用から
新ビジネス創造コースを新設します。

Internship 02

内定者が考える
採用プロモーション検討長期インターンシップ

採用プロモーション検討
長期インターンシップ

長期インターンシップ第２弾として、
関西電力への入社を決めている内定者が、
それぞれの就職活動の実体験を通して
感じたことをカタチにしていく
「採用プロモーション検討長期インターンシップ」
を実施。

就活生に近い立場で、
リアルなコンテンツを検討したことによって、
より学生さん視点に立った
採用プロモーションを実践することにつながりました。

内定者が考えた
採用プロモーションコンテンツ

内定者が長期インターンシップの一環として、
新卒採用ホームページのリニューアルや
採用Twitter新設など、
新たな採用プロモーション
コンテンツ制作に取り組みました。

SDGs共創プロジェクト
「TEAM EXPO 2025」
パートナー企業として参画

関西電力は、公益社団法人2025年
日本国際博覧会協会が主催する
SDGs共創プロジェクト｢TEAM EXPO 2025｣
における
共創パートナー企業として、
さまざまなリソースを提供し、
大学生の活動を支える取組みに参画しています。

具体的には、2025年の大阪・関西万博までに
約1,000名の次世代共創リーダーを育成する
「次世代共創リーダー育成プロジェクト」
に参画し、次世代リーダーの育成に向けた取組みを
積極的に推進しています。

社会課題に取り組む
共創人材に求める3つの能力

事業構築力

課題の原因を見極め、
仮説を立てられる力
仮説に対して、実現可能な
アプローチや
ビジネスモデルを考える力
（マーケティング、事業性）
自ら主体的に動く力

社会構想力

社会の仕組みを知り、その中で
真の社会課題を発見する力
多様な立場を知り、
それらの立場になり考える力
多様な立場の価値観を
理解できる力

組織形成力

TPOに合わせて振る舞いを変えられる
柔軟性
（時にはフォロワーとなり、
メンバーの意見や
立場を踏まえ、
適切な座組みを構築する力）
多様なステークホルダーが共有可能な
KPIを設定できる思考力
多様な立場の言語を翻訳して、
伝える力

共創力

これからの複雑な社会に求められる
この能力を持つ人材を育成するプロジェクト

INDEXへもどる

長期インターンシップ