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入社後・その他

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エントリー・応募

大学のOB・OGに会いたいのですが。

学生の皆さんからの個別のお問い合わせによるOB・OGの紹介は行っておりません。関西電力の会社説明会や各種セミナーなどには、若手先輩社員が参加する予定ですので、それらの機会をご活用ください。

応募可能な職種について教えてください。

【応募可能職種】
■総合職

事務系=4年制大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(文系・理系は問わない)

技術コンサルティングコース=4年生大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(理系に限る)

技術系=4年生大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(理系に限る)

新ビジネス創造コース=新卒の場合は、4年制大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(文系・理系は問わない)
またはキャリア採用にて応募される方

■エリア総合職

事務系=4年制大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(文系・理系は問わない)

技術コンサルティングコース=4年生大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(理系に限る)

技術系=4年生大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(理系に限る)

■プロフェッショナル職

技術系=4年生大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(理系に限る)

【採用学科】
■総合職

事務系=学科不問

技術コンサルティングコース=学科不問(理系に限る)

技術系=電気、電子、情報、通信、機械、材料、化学、原子力、土木、建築 など

新ビジネス創造コース=学科不問

■エリア総合職

事務系=学科不問

技術コンサルティングコース=学科不問(理系に限る)

技術系=電気、電子、情報、通信、機械、材料、化学、原子力、土木、建築 など

■プロフェッショナル職

技術系=電気、電子、情報、通信、機械、材料、化学、原子力、建築

技術コンサルティングコースとはどのような業務を行うのですか。

技術コンサルティングコースとは、理系の専門知識・スキルを活かして、お客さまにソリューションをご提供する業務です。具体的には、お客さまの設備の実態を把握する業務にとどまらず、電力契約メニュー、法令なども熟知し、さらには関西電力グループのサービスなどを組み合わせ、お客さまニーズに基づいた総合的な課題解決策の企画・提案を行います。技術スキルと提案スキル、さらには経営的な知識が求められる業務です。

新ビジネス創造コースとはどのような業務を行うのですか。

新ビジネス創造コースとは、当社事業を取り巻く環境がこれまで以上に大きく変化する中、 事務系・技術系の枠を超えて、新事業・サービスの創出をさらに加速することを目的としたコースです。

理系の学生ですが、学校推薦か自由応募のいずれで応募すればよいのですか。

学校推薦か自由応募かは、各学校、各学科ごとに決定します。学校推薦の有無につきましては、皆さんの学校の就職ご担当教授にお問い合わせください。なお、学校推薦の場合につきましては、求人票を2月頃までに就職ご担当教授宛に送付させていただいております。

理系の学生ですが、事務系で応募することはできますか。

ご応募いただけます。例年複数の方が入社しています。会社説明会などで業務内容をご理解いただいた上で、ご判断いただきたいと考えています。

理系の学生ですが、総合職(事務系・技術コンサルティングコース・技術系)・エリア総合職・プロフェッショナル職技術系の複数へエントリーができますか。また、途中での変更は可能ですか。

エントリー時点で、まずはご自身が希望されるいずれかの職種を選択していただくことになります。 ただし、会社説明会などで業務内容を聞かれた上で職種を変更したいと思われた場合、エントリーシート提出締め切り日前までは、変更することができます。 (なお、エントリーシートは総合職(事務系・技術コンサルティングコース・技術系)・新ビジネス創造コース = 新卒の場合は、 4年制大学学部生の方もしくは大学院修士課程の方(文系・理系は問わない)またはキャリア採用にて応募される方・エリア総合職・プロフェッショナル職技術系とで異なりますので、ご自身が希望する職種で提出ください。)

理系大学院の博士課程ですが、応募することはできますか。

個別にご相談させていただきます。まずはマイページをご登録いただき、問い合わせフォームよりご相談ください。

海外から日本に留学している外国人留学生も、応募することはできますか。

ご応募いただけます。関西電力では、国籍を問わず、選考させていただきます。

既卒ですが、応募することはできますか。

既卒の方も、卒業(修了)3年以内の方については、自由応募としてご応募いただけます。マイページよりご応募をお待ちしております。
また、弊社ではキャリア(中途)採用も実施しております。キャリア採用については、こちらのページからご確認ください。

関西の学生の方が有利なのですか。

「関西」電力という社名からして、関西の学生ばかり採用しているイメージをお持ちかもしれませんが、決してそうではありません。全国の学生を対象に採用活動を実施しています。なお、過去の「出身大学エリア別実績データ」はこちらをご覧ください。

関西電力送配電株式会社の仕事に興味があるのですが、どのように応募すればよいのですか。

関西電力にご応募ください。採用後、ご希望や適性を考慮のうえ、一般送配電事業に従事いただく方については、関西電力送配電株式会社へ出向・転籍いただきます。なお、賃金体系や福利厚生制度などの労働条件については、出向・転籍となった場合も、関西電力株式会社と同一です。

関西電力のグループ企業にも関心があるのですが、グループ企業の採用も行っていますか。

関西電力送配電株式会社以外の関西電力グループ企業は、それぞれの会社ごとに採用活動を行っております。関西電力と関西電力グループ企業の併願も可能です。関西電力グループ企業の採用情報については、各社の採用ホームページもしくはグループ企業をご覧ください。

採用選考

採用実績について教えてください。

エネルギー業界を取り巻く状況が大きく変化する中、大学(院)卒の方のフィールドはますます拡がっています。

総合職 2020年度 2021年度 2022年度
事務系 47名 61名 50名
技術コンサルティング 11名 18名 18名
技術系 83名 97名 85名
新ビジネス創造コース 4名

採用選考の進め方やスケジュールについて教えてください。

2022年入社予定の採用選考の進め方やスケジュールにつきましては、こちらに掲載しています。なお、関西電力は人物重視の選考を行っており、応募をいただき(技術系学校推薦による応募者の方は除く)、6月以降、複数回の面接などによる選考を行います。

入社後・その他

関西電力での入社後の研修について教えてください。

関西電力は、皆さんに関西電力において長くご活躍いただくために、採用した人材を「しっかりと育成する」ことが基本だと考えています。したがって、まずは入社直後に、関西電力研修施設(関西電力茨木研修センター)において、新入社員研修を受講していただきます。ここで関西電力の経営課題や経営方針の理解を深め、またビジネスマナーなど社会人として必要な基礎知識を習得していただきます。その後、引き続き配属部門別の専門研修を受講していただきます。そして、専門研修受講後に各職場へ配属され、上司・先輩によるOJTを通じて知識・スキルを高めていただきます。その後は、能力伸長の節目に、共通および専門の集合研修を受講していただくことになります。また、皆さん一人ひとりの自ら成長しようとする向上心、挑戦する意欲に対して積極的にサポートするため、種々の自己啓発支援施策を整備しています。※OJT:On the Job Training:職場内研修。職場で仕事を通じて、上司・先輩が後輩を指導育成していくこと。
※当社の『研修・育成制度』等に関する取り組み及び関連データは、こちらをご確認ください。

関西電力の国際事業について教えてください。

関西電力は、海外にも事業を展開しており、現在も東南アジア等で多数のプロジェクトに参画しています。特に、関西電力は、日本の電力会社として初めて、海外での水力発電事業に資本参画(フィリピン・サンロケプロジェクト)した実績をもっています。また、「Global Sustainable Electricity Partnership」のメンバーとして、途上国支援や地球環境関連諸問題の会議・プロジェクトへ積極的に参加しています。
国際事業について、詳しくはこちらをご覧ください。

関西電力は女性が活躍できる会社ですか。

関西電力では女性ならではの視点を活かして活躍していただける職域も多く、実際に多くの女性社員が活躍しています。また、関西電力では、男女の区別なく、公平・公正に選考を行っております。さらに、2011年6月には、ダイバーシティ推進グループが発足し、女性だけではなく、社員一人ひとりの「多様なものの見方や考え方」を強みとして意識し、また、それらが積極的に活かされる職場を目指し、取組みを行っています。

育児休職など、従業員をサポートする制度はありますか。

仕事と家庭の両立を支援する施策として、育児や介護に関する社員のニーズに応じた制度を設けています。例えば、育児休職制度は、法による義務化に先駆け、1991年に制度を導入しました。現在は最長の場合で、対象となる子供が満3歳になる年度末まで利用できるようになり、女性社員は対象者のほぼ全員が、また男性社員も利用するなど、利用しやすい制度として定着しており、仕事と家庭の両立を目指した支援を行っています。

関西電力は性的マイノリティに関する理解促進に取り組んでいますか。

関西電力では、性自認・性的指向を理由とした差別、嫌がらせ、中傷、悪ふざけや、相手に不快な思いをさせるような言動を禁じています。また、全従業員を対象としたeラーニングの実施や、ハンドブック作成、社内イントラネットによる情報発信等を通じ、性的マイノリティ、SOGIに関する理解促進の取組みを行っています。

独身寮や社宅はありますか。

独身者の方のための寮(女子寮含む)や、結婚された後の社宅を、通勤可能な地域に整備しております。

その他の雇用情報

  • ・平均勤続年数 22.6年
  • ・研修内容 新入社員研修、各ステージでの基礎研修、各部門の専門研修、新任役職者研修 等
  • ・自己啓発支援 チャレンジ研修、社外通信教育、国家資格等取得時の合格祝金制度 等
  • ・月平均所定外労働時間 19.5時間
  • ・有給休暇の平均取得日数 19.4日
    ※2020年度実績
  • ・当社の『ダイバーシティ推進・働き方改革』等に関する取り組みおよび、その他の雇用関連データは、こちらをご確認ください。

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