Insight時代を解くキーワード Presented by 関西電力
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関連資料
 

「チームは『鎖の輪』──1人ひとりの『好き』をつないで輪の強化に挑む」

「チームづくり」の周辺



●勝てるチームをつくるために


コーチングのフィロソフィー
  • 堅実なフィロソフィーが成功の土台
  • フィロソフィーを妥協しないこと
  • バスケットボールはミスのスポーツ
  • 教えられたことをどれだけしっかりこなしているか
  • 成功は習慣によってもたらさせる
  • 批評家にならないこと
  • 向上しようとする意思が大切
  • プレイヤーの能力を最大限に発揮すること
  • コーチの影響力は大きい
  • あらゆる状況で前向きなリーダーシップを発揮する
  • 自分の信念を曲げない
  • ベストだと確信できる道を進むこと
  • 負けた後の指導こそ大切
  • 勝利のために準備することが重要
  • 臨機応変な柔軟性をもつこと
  • 経験に自分自身の考え方やアイデアを付け加えること
  • 常に新しい状況に適応する
  • 独断的思考に陥らないこと
  • ゲームの新しい方向を先どりする
  • バスケットボールに関する知性を培う


コーチングのテクニック
  • コーチの指導力が成功の基本条件
  • コーチングの理論と方法を生かすためにテクニックが必要
  • コーチングの本質は情報をうまく伝えること
  • 「なぜ」を説明する
  • 能力や理解力の個人差を認識する
  • 賞賛と批評をうまく使いわける
  • 練習のレフリーはアシスタントにまかせる
  • レフリーに対する適切な態度を身につける
  • ヘッドコーチが練習のリーダーシップをとる
  • リーダーシップと規律が必要
  • 自分で考えることを学ばせる
  • 前のゲームから離れて次のゲームを考える
  • 大きな成功の後でもなるべく早く次のゲームについて考える
  • 「けっして〜するな」と「つねに〜せよ」
    • 完璧に守られることはありえないが、できるだけこれに近づけるよう努力する
  • 「見る(see)」と「観る(look)」
    • 「見る」ことをやめ、何が起きているか「観る」ことが必要
  • 「聞く(hear)」と「聞き取る(listen)」
    • 漫然と「聞く」のではなく、注意深く「聞き取る」ことが必要
  • 「参加者」と「競技者」
    • 誰でも「参加」はできる。「競技者(プレイヤー)」になることが必要
  • 訓練
    • 「やるべきことをやる」「すぐやる」「しっかりやる」「いつもそうやる」のが訓練
  • スカウティング・レポート
    • 相手チームが何をするかではなく、勝つために自分が何をすればよいか考えさせる
  • タイムアウトとハーフタイムの手順
    • 常に一定の手順を踏んで試合に臨む


チームづくり――プレイヤーに対する態度
  • バスケットボールはチーム・ゲームである
  • 最高の賞はスタートでないプレイヤーに贈る
  • “歓喜と不幸の2つをまったく同じものとして扱いなさい”
  • 1人の行為のためにチームが迷惑することは許されない
  • コーチが選手の人間性を受け入れる
  • コーチの態度がプレイヤーに反映する
  • 選手にやる気を起こさせる最上の手段は試合に出さないこと
  • プレイヤーに何を期待しているのかを理解させる
  • チーム全体が歓迎するような新入生を勧誘する
  • 自分のチームに誇りをもたせる
  • 掲示板を有効に使う
    • スケジュールはもちろん、新聞記事、名言、写真なども貼り出しチームを盛り上げる
  • 新聞の切り抜きや写真をうまく利用する
    • 傑出したプレイヤーの記事などでチームの志気を鼓舞する
  • ミーティングでコーチと選手の良い関係をつくりだす


ボブ・ナイト&ピート・ニューエル著『ウィニング・バスケットボール』をもとに作成




●理想的だと思う上司・先輩/上司・先輩の日頃の対応・指導のしかた


理想的だと思う上司・先輩/上司・先輩の日頃の対応・指導のしかた


出典:(社)日本能率協会 2007年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」の資料をもとに作成




●「結果をちゃんと出せる自信がある仕事については、やり方に細かく注文をつけられたくない」という人の割合


「結果をちゃんと出せる自信がある仕事については、やり方に細かく注文をつけられたくない」という人の割合


出典:(財)社会経済生産性本部 2007年度「新入社員意識調査」の資料をもとに作成




●「細かいことは部下に任せ、上司は大きな目で仕事を見ていてほしい」という人の割合


「細かいことは部下に任せ、上司は大きな目で仕事を見ていてほしい」という人の割合


出典:(財)社会経済生産性本部 2007年度「新入社員意識調査」の資料をもとに作成




●能力主義的な給与体系・昇格を希望する割合


能力主義的な給与体系・昇格を希望する割合


出典:(財)社会経済生産性本部 2007年度「新入社員意識調査」の資料をもとに作成




●今の会社に一生勤めようと思っているか、チャンスがあれば転職してもよいか


今の会社に一生勤めようと思っているか、チャンスがあれば転職してもよいか


出典:(財)社会経済生産性本部 2007年度「新入社員意識調査」の資料をもとに作成





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