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関連資料
 

「『リーダーシップ』への視点──変革へ夢を語ろう」

「リーダーシップ」の周辺:

 

●変革型リーダーシップ理論

既存の価値観、思考様式、部下の態度などを変えさせることこそ、リーダーシップの重要な機能であるとする理論。1978年、ピュリツァー賞受賞者ジェームズ・マグレガー・バーンズが提唱。求めるべき将来像をビジョンとして示すこと、常識や既定のやり方に疑問を投げかけること、創造的で知的な刺激を与える存在であること、部下に権限を与え目標に向かって主体的に取り組ませること、などが必要とされる。





●重視する経営課題
重視する経営課題

厚生労働省「産業労働事情調査(経済のグローバル化に伴う企業活動と労働面の
対応に関する調査)の概況」(2002年7月発表)のデータをもとに作成




●求められる人材能力
求められる人材能力

厚生労働省「産業労働事情調査(経済のグローバル化に伴う企業活動と労働面の
対応に関する調査)の概況」(2002年7月発表)のデータをもとに作成




●管理職の仕事の変化
管理職の仕事の変化

日本労働研究機構「変わる管理職の仕事と役割」
(1998年7月発表)のデータをもとに作成




●部下の人材育成に関する問題点
部下の人材育成に関する問題点

日本労働研究機構「変わる管理職の仕事と役割」
(1998年7月発表)のデータをもとに作成




●職場で必要とされるコンピタンス
職場で必要とされるコンピタンス

日本労働研究機構「職業能力評価および資格の役割に関する調査」
(1999年11月発表)のデータをもとに作成




●階層・職種別に見た評定要素の重要度
階層・職種別に見た評定要素の重要度

日本労働研究機構「職業能力評価および資格の役割に関する調査」
(1999年11月発表)のデータをもとに作成




●もっと知りたい!
  • 産業労働事情調査
    http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/sangyo/02/index.html
    http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/sangyo/01/index.html
    http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/sangyo/sangyo00/index.html
    厚生労働省が毎年テーマを変えて実施している調査。2002年版は「サービス業就業実態調査」(2003.8.発表)。2001年版は「経済のグローバル化に伴う企業活動と労働面の対応に関する調査」(2002.7.発表)。2000年版は「構造調整下における企業行動と労働面の対応に関する調査」(2001.8.発表)。


  • 変わる管理職の仕事と役割
    管理職にみる仕事・組織の変化と部下の評価・育成に関する調査。日本労働研究機構が1998年7月発表。


  • 職業能力評価および資格の役割に関する調査
    企業内の職業能力評価制度の現状や課題に関する調査。日本労働研究機構が1999年11月発表。


  • 2003年版 労働経済白書
    経済社会の変化と働き方の多様化と題し、雇用動向、雇用形態などを分析。厚生労働省が2003年8月公表。


  • 雇用管理調査結果
    http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/kanri/kanri02/index.html
    http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/kanri/kanri03/index.html
    企業の昇進、配置転換、人事考課などに関する調査。厚生労働省が2002年6月公表(2002年版)。2003年版は主に定年制について調査。


  • 能力開発基本調査
    2OFF-JTの実施率、外部訓練機関の利用状況など。厚生労働省が2003年6月公表。


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